Как реанимировать сотрудника
Вы нормально ладите с людьми, но чувствуете, что с руководителем отношения не задались. Он постоянно критикует вашу работу, временами язвительно шутит и даже грубит и не реагирует на ваши попытки разрядить обстановку — или игнорирует вас, отводит глаза во время разговора, не дает нормальной обратной связи. Можно сделать вывод, что начальник вас не любит. Но что, если дело в чем-то другом?
Отношения в рабочем коллективе бывают разными и зависят от многих факторов. Случаются и так называемые коллективные заговоры, когда определенного человека стремятся выжить и довести до увольнения. Это непростая ситуация, выйти из которой нужно достойно. Рекомендациями поделились эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Когда меняется отношение коллектива, сотрудник — это, безусловно, чувствует и обычно не понимает причин. Что делать?
- После разговора с руководителем вы регулярно задаетесь вопросом «А не пора ли мне уволиться?»
- Помогите советом, пожалуйста. Проработала пять лет в одной организации, вкалывала как лошадь без выходных, поднимая с нуля новый участок работы, налаживая связи и контакты.
- Умение общаться с начальством — незаменимый и важный навык для вашей карьеры. Это позволяет избегать конфликтов, облегчает коммуникацию и снижает уровень стресса.
- Назвали 5 проблем с руководством на работе, которые являются верным признаком того, что вам пора увольняться. Основательница HR-компании о том, что топ причин для увольнения высококлассных специалистов по собственному желанию уже много лет занимает пункт — некорректное поведение руководителя.
- Сотрудники умалчивают о своих проблемах
- Моббинг и боссинг - явление старое, термины новые. Униженный работник равно плохой работник или нет?!
- Александра Киракасянц. Но иногда увольнение дает новые возможности: можно сменить профессию, устроиться в действительно хорошую компанию или понять, как строить карьеру дальше.
- Вы любите свою работу или у вас нет другого способа обеспечить семью, но работодатель создает невыносимые условия труда? Возможно, он пытается в личных интересах заставить вас покинуть компанию «по собственному желанию».
Добрый вечер. Ситуация вроде понятная, пытаются выжить на работе И вроде понятная с точки зрения юриспруденции лично для меня, но разобраться как быть дальше не могу уже. Сама суть дела: Все началось практически год назад, когда меня попросили подписать приказ о возложение на меня обязанностей еще одной должности, без ставки и соответственно без какой-либо оплаты. Поставили перед фактом, просто дали приказ, на что я отказалась, подписав приказ в котором написала, что не согласна с приказом. После чего меня решили уволить за прогулы, но и тут не получилось, так как у меня были положенные отгулы, за командировку в выходные дни, и было написано соответствующее заявление.
