Командировка, утеряны авиабилеты, посадочный талон
День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября. Работник был в командировке и потерял посадочные талоны.
Больше материалов по теме. Вопрос: Работник отправленный в командировку потерял посадочный талон. Заменить хочет справкой, полученной от организации которая продала авиабилет. Не перевозчик, а перепродавец билета - что мне необходимо, чтобы в этой справке было написано и нужна ли копия агентского договора между компанией-перевозчиком и перепродавцом электронных билетов? Что нужно, чтобы компания продавшая электронный билет считалась "представителем авиакомпании", имеющим право выдавать такие справки.
- Компания для командируемого лица приобрела электронные авиабилеты в место командирования и обратно.
- Вопрос 1.
- Бухгалтерский учет.
Что делать, если сотрудник, вернувшийся из командировки, потерял билет? Как в данном случае относить расходы на проезд к месту командировки в расходы по налогу на прибыль? Если проездной билет утерян, то согласно пункту 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее - НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных статьей НК РФ, убытки , осуществленные понесенные налогоплательщиком. При этом под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором. В составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются расходы на командировки, в частности, на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы подпункт 12 пункта 1 статьи НК РФ.
