Что делать, если работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании
Если работник отказывается подписать односторонние кадровые документы, например приказ или уведомление, составляйте акт. Отказ подписать двусторонние документы, например допсоглашение к трудовому договору, подтвердить таким актом нельзя, но есть исключение. О нем читайте в статье. Работники придираются к документам, с которыми их знакомит работодатель, и отказываются ставить подписи.
День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября. Из статьи узнаете, что делать, если работник отказывается подписывать приказ, и на что влияет сам факт отказа поставить подпись.
- Новые документы
- Ваш город Москва?
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать приказ об увольнении нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.
- Если добиться подписи работника невозможно
- Одна из ваших коллег пожаловалась: сотрудник отказывается подписывать приказ. Говорит, что в документе нет подписи директора.
- Давайте познакомимся! Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:.
- Бывают ситуации, когда сотрудник не подписал приказ об увольнении. Например, он отсутствовал на рабочем месте или отказался от подписания приказа в случае сокращения штата.
- Как все устроено
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Привлечение к дисциплинарной ответственности — ситуация всегда стрессовая как для работника, так и для нанимателя.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- При совершении дисциплинарного проступка, выразившегося в разглашении или использовании коммерческой тайны организации, работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности. При этом обязательно составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым работника необходимо ознакомить.
Оформить подписку. Пробный доступ — бесплатная подписка на 2 дня. Об издательстве и журнале. Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом. И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно под подпись ознакомить сотрудника и выдать копию приказа, если увольняемый об этом попросит ст. Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.
_22.jpg)