Увольнение за прогул в 2024 году
Я написал заявление на увольнение и отрабатывал последние дни на одном предприятии быстрого обслуживания. Все официально. За два дня до увольнения повредил на работе руку — не мог ее даже безболезненно поднять. Но это случилось не по вине работодателя. У меня тяжелый ручной труд, я сильно уставал физически. Я ходил в травмпункт и поликлинику, но там отказались открыть больничный.
По Вашему запросу ничего не найдено. Трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии, защищающие права работников при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя. Согласно подпункту "а" пункта 6 части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, или же более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены. Исходя из данного определения, можно выделить три условия, наличие которых необходимо при увольнении за прогул:. Уволить работника за прогул можно, только если отсутствие длилось более 4 часов.
.png)
За прогул на работе можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Однако расторгать трудовой договор с прогульщиком следует по установленным правилам. Иначе увольнение сотрудника за прогулы можно обжаловать в ГИТ или суде. Как уволить за прогул верно, рассмотрим в статье. В том числе разберем, как действовать работодателю при увольнении за длительный прогул. Выясните, каковы последствия для работодателя при восстановлении сотрудника на работе в нашем материале.
