Новый работник говорит, что потерял трудовую книжку. Надо ли оформлять новую?
О т утраты трудовой книжки не застрахован даже работодатель. Это может быть как собственно потеря книжки конкретного работника, так и ее порча до такой степени, что записи становятся нечитаемыми. В законодательстве не прописан порядок действий работодателя при единичном факте утраты трудовой книжки. Рассмотрим, что рекомендует делать в таких ситуациях Роструд. Специального регламента восстановления трудовых книжек, утерянных по вине работодателя, законодательством не установлено. Поэтому следует соблюдать порядок, утвержденный для восстановления книжек, утраченных по вине работника 1.
Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Если работодателем была утеряна трудовая книжка , то он обязан оформить работнику ее дубликат. В дубликат при этом необходимо внести сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждении поощрении , которые вносились в трудовую книжку у данного работодателя. Общий стаж работы необходимо записывать суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Согласно п.
Современному работнику трудовая книжка может показаться символом бюрократии, потому что в небольшой книжке с максимальной точностью должен быть описан весь послужной список, при этом порядок заполнения книжки регулируется отдельной инструкцией Министерства труда. В других странах уже переходят на электронный формат, но в Кыргызстане такое новшество только обсуждается, а пока все используют бумажную трудовую книжку. И хоть сейчас на рынке труда взаимоотношения работника и работодателя меняются, трудовое законодательство все еще требует строгую отчетность. Трудовая книжка — это самый важный документ для защиты ваших трудовых прав.
.webp)
.png)
